20.02.2026

Zu den Vorwürfen im SPIEGEL

Ein Artikel im SPIEGEL beschäftigt sich derzeit kritisch mit The Female Company und setzt sich mit unserer Arbeitskultur auseinander.

Als Unternehmen mit der Vision „Empowering Woman*hood“ verstehen wir uns als Organisation, die ein Vorbild für eine frauengegründete, gleichberechtigte und sichere Unternehmenskultur sein möchte. Deswegen nehmen wir die im Artikel geschilderten Perspektiven und Erfahrungen sehr ernst.

Was für uns unverhandelbar ist

• Als Unternehmen sind wir überzeugt, dass die Schilderungen von Betroffenen sowie ihre Bedürfnisse den Maßstab für unser Handeln bilden. Es müssen zu jedem Zeitpunkt das Wohlergehen der Betroffenen sowie ihre Erfahrungen im Mittelpunkt stehen.
• Keine Mitarbeiter*in sollte infolge ihrer Zeit bei uns gesundheitliche Belastungen erfahren oder sich nicht sicher fühlen. Wir übernehmen hierfür Verantwortung.
• Bei einem Unternehmen wie The Female Company müssen interne Strukturen unserem Anspruch und dem Selbstverständnis gerecht werden. Wir nehmen die Kritik zum Anlass, unsere Kultur und Richtlinien zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Unsere nächsten Maßnahmen

Genau deswegen möchten wir unsere nächsten Maßnahmen transparent teilen. Wir werden diese Seite nutzen, um die nächsten Wochen und Monate über alle unsere Schritte transparent zu informieren:

• Externe Gesamtüberprüfung des Vorfalls von 2022
  Gemeinsam mit einer externen Expert*in für betroffenengerechte Prä- und Intervention im Feld Diskriminierung, sexualisierte Belästigung und Gewalt arbeiten wir den Umgang mit dem Vorfall aus 2022 erneut auf. Hintergrund: Einige Beschreibungen des Vorfalls sowie die beschriebenen langfristigen Auswirkungen auf das Leben der Betroffenen wurden uns erstmals durch den SPIEGEL bekannt. Auch wenn wir davon überzeugt waren, dass unsere Aufarbeitung damals umfangreich war, müssen wir unseren gesamten Prozess erneut reflektieren. Denn: Keine Mitarbeitende sollte jemals solche Erfahrungen bei uns machen müssen. Über die resultierenden Maßnahmen und strukturellen Änderungen informieren wir hier in den nächsten Wochen transparent.
• Verbindliche Richtlinien, Meldewege, Konsequenzen und Schutzmaßnahmen überarbeiten
  Gemeinsam mit der externen Expertin überarbeiten wir unseren Code of Conduct grundlegend auf Basis der Aufarbeitung des Vorfalls. Die finale Fassung teilen wir hier.
• Verpflichtende Schulungen für Führung und HR
  Führungsebene und HR werden erneut verpflichtend durch externe Fachstellen geschult.
• Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen
  Wir werden eine externe unabhängige Anlaufstelle im Rahmen unseres Code of Conduct einrichten, die nicht an die Geschäftsführung berichtet, sondern  weisungsunabhängig arbeitet. So stellen wir das Sicherheitsgefühl der Betroffenen in den Mittelpunkt.
• Akute interne Dialog- und Aufarbeitungsformate
  Wir bieten derzeit regelmäßige vertrauliche Sprechstunden mit HR sowie offene Ask-Me-Anything-Termine mit der Unternehmensleitung an, um Fragen, Kritik und Unsicherheiten direkt adressieren zu können, die vorab anonym eingereicht werden können.
• Care-Arbeit und Arbeitskultur überprüfen
  Wir lassen durch eine externe, unabhängige Beratung anonyme Interviews mit Mitarbeitenden durchführen, um systematisch zu verstehen, welche Erfahrungen im Arbeitsalltag gemacht wurden und ob Strukturen oder Verhaltensweisen dazu beigetragen haben, dass sich Personen unsicher oder unwohl gefühlt haben. Die konkreten Maßnahmen und Ableitungen werden in internen Workshops im März ausgerollt – insbesondere im Hinblick auf Richtlinien zu Care-Arbeit, Machtverhältnisse und Führungskultur. Die aktualisierten Firmenrichtlinien teilen wir hier transparent. Von elternfeindlichen Aussagen distanzieren wir uns ausdrücklich.

Unser Ziel ist es, nicht nur Fehler anzuerkennen, sondern strukturelle und verbindliche Konsequenzen daraus zu ziehen – transparent, überprüfbar und mit klarer Verantwortlichkeit.

Für Fragen, Kritik oder Hinweise sind wir erreichbar unter: info@thefemalecompany.com